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关注这几个细节,了解那些面试时公司不愿意告知的信息

2019年05月22日来源:化工仪器网

  关注这几个细节,了解那些面试时公司不愿意告知的信息
 
  说到面试,好像多数人都是这样默认的:面试是公司对面试者的挑选过程。很少有人能够意识到,面试同样也是面试者对公司的挑选和考察,当然也就更加无法从一场简短的面试中发现那些公司不愿意你过早了解的信息了。
 
  普通人在投递简历的时候,除非是大型企业或者本地著名企业,对于投递的公司,一般都是不怎么了解的。即使是大型公司,一般人对公司内部的工作氛围、晋升机制之类的都是不太了解的。但是!工作氛围决定了以后相处是否愉快,晋升机制决定了如何努力才能升职加薪。所以,这些东西,都是我们需要在面试的时候,通过仔细观察去了解的。
 
  面试之前我们能知道什么?
 
  投递简历的时候可以广撒网,没关系,反正也没人知道你投了一百份还是一千份简历,除了特别不靠谱的,或者负面信息太多的,随便投。但是从接到面试电话的时候开始,我们就要有选择了。
 
  首先,非工作时段打过来的面试电话,基本说明这个公司把加班当便饭,已经习惯了。如果你不喜欢加班,这个公司的面试,可以拒绝了。
 
  接到面试电话和正式面试之间,通常会有一个时间间隔。这个时间段,就是我们了解公司的最佳时间。现在的互联网,想要了解一家公司的大体情况,还是很容易的。多数公司都有,可以了解到公司规模和公司发展情况等。这样不仅可以筛选出不和心意的公司,还能在和HR面试的时候,表现出对公司的兴趣,增加面试的成功率。
 
  到了约定时间,建议大家早十多分钟到达公司。不仅可以给面试者留下守时的好印象,还能利用这十来分钟,观察公司。公司整体布局如何?公司环境喜欢吗?公司的员工整体状态好吗?是开朗向上的还是萎靡不振的?
 
  通过和HR的对话能够了解到哪些?
 
  强调学历和专业。如果面试的时候,HR比较注重学历和专业,那么说明这个公司会在意学历和专业。因为在接收简历的过程中,HR已经把学历和专业筛选过一遍了,那么,在面试的时候强调这一点,很有可能是公司很在意。
 
  避而不谈薪酬和福利。薪酬和福利是公司的基本制度,牵涉到行政部财务部甚至销售部,所以每一家公司的薪酬福利制度都是很明确的。相信我,如果一家公司薪酬高于同行,待遇好,HR绝对会在面试时把这个当优点强调的。HR含含糊糊避而不谈只能说明:公司薪酬制度有问题。要么是工资太低,招聘单上夸大了金额;要么是提成奖金之类波动工资有问题,分配不合理。
 
  对XX有什么看法。比如加班。一般这样问的公司,不用说,加班基本就是常态了。另外到了最后,HR会问面试者对公司有什么想问的。面试者一般会询问的,多数都是工作时间加班情况或者年假带薪假之类的。同样的,HR避而不谈的,肯定是不愿意你现在就知道的。比如节假日调休或者加班。
 
  通过HR的态度能够知道的问题。
 
  排除入职不久,还没有融入公司整体工作状态的HR。在公司工作越久的HR,面试你时的态度,基本就是你以后要面对的多数同事的态度。
 
  人都是不断被周围环境同化的。如果你发现这个HR面试你的时候,倨傲蛮横高高在上,我一般都是不建议你去这个公司的。除非你工作能力特别强,或者董事长独生子的隐藏身份被发现,那么,你的新同事基本也会倨傲蛮横高高在上。
 
  面试,是一个挑选与被挑选的过程。在你被面试的时候,不要忘了也“面试”一下这个公司哦。

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